【签约新闻】核电工程龙头企业中国核建集团携手宏景软件 构建集团化人力资源管理信息系统

阅读次数: 日期:2019-03-01

  

日前,我国核电工程领域龙头企业——中国核工业建设股份有限公司(简称“中国核建”)基于集团整体的人才发展战略
,以及宏景软件为中核集团及其下属单位提供的良好服务,与宏景软件正式确立了战略合作关系,共同开启智慧型人力资源管理体系运行平台建设之旅。
 
中国核建是一家以军工工程、核电工程、工业和民用工程建设等为主营业务的大型国有控股上市企业,拥有国际原子能机构授权设立的全球唯一一家核电建设国际培训中心,是我国核电工程建设的主力军。中国核建见证了我国核工业创建、发展、壮大的全过程。60余年来,承担并圆满完成了祖国大陆包括原子弹、氢弹、核潜艇建设任务在内的全部核军工,以及全部核电站的核岛建设任务。
 
在经济全球化的今天,面对复杂多变的市场环境,为响应国家政策,实现集团战略目标,需要持续创新人才管理的思维模式,人才评价、选拔任用、培养锻炼、流动配置和激励保障等管理体系需要进一步完善,在此背景下,对人力资源数据信息标准制定、业务流程标准制定是集团化人力资源的基础工作,以此为基础,构建集团人力资源管理信息大数据,实现人力资源管理的动态化、协同化、流程化、战略化成为大势所趋。
 
中国核建作为国家核电工程建设的大型集团企业,也急需以集团公司数据中心建设为牵引,以人力资源信息化建设为抓手,以人才基础信息平台建设为重点,加大对人才队伍基础信息的整合和挖掘力度,建立智慧型人力资源管理体系运行平台,全面提升信息开发、应用和决策支持能力,实现“互联网+人才”的智慧发展模式。
 
此次的战略携手,将基于宏景HCM系统及云技术,搭建起中国核建智慧型人力资源管理体系运行平台,通过全集团统一的人力资源基础信息平台,实现总部数据的集中统一及各下属公司的分层应用,借助数据集中、业务分布的方式发挥出集团人力资源的整体优势,保障公司战略目标及人力资源战略能够得以落实和执行,同时能够合理保持各下属单位的活力和柔性,充分平衡集团人力资源管控需求和成员单位的个性化需求,实现全集团的人力资源管理标准化、规范化、动态化、战略化。

目前项目启动会已顺利召开,双方确立了一期项目建设目标:

1.构建股份公司层面的标准化数据架构体系;搭建全员人员库、领导干部库、关键人才库的统一指标体系,实现全集团范围内各类人员信息的查询统计,为领导决策提供数据支撑。

2.搭建股份公司层面的人才开发平台、人才招聘平台、统计报表平台、数据同步平台,实现对股份公司关键人才及关键数据的集中把握,加强集团管控力度。

3.成员单位在集团标准数据架构基础上拓展本单位个性需求,并以此搭建本单位业务模块,满足成员单位个性化业务需求。

相信通过双方的共同努力,能够促进信息系统与中国核建人力资源管理理念的快速融合,在全集团范围内建立起支持集团管控、业务驱动、智能决策、全员应用的信息化管理平台,实现“互联网+人才”的发展模式,借助信息化的力量有效抓住培养、吸引、使用、激励等关键环节,逐步建立与企业发展相适应,符合人才成长规律,涵盖培训、考核、选用、薪酬、职业发展等一体化的人才培养激励机制,为各类人才发展营造一个良好的环境,促进人才培养工作的有效开展和各类人才的健康成长。