子曰：“君子不以辞尽人。故天下有道，则行有枝叶；天下无道，则辞有枝叶”。白话文是说：君子不是那种只会在人前说尽好话的人。所以，社会秩序正常时，天下人应该是实际行为细致周到符合礼数；社会秩序不正常时，天下人便只会耍嘴皮子言语华而不实。思维回迁我们华特这个“小社会”，回想身边的同事乃至自己，大家更多想到的是“行有枝叶”还是“辞有枝叶”？
——引言
在材料板块江门沥青基地有这样一位同事，他常打趣道：欣赏一个人，始于颜值。可能是因为自己颜值不够高，平时话也比较少，经常容易走上一条“被遗忘在人海”的道路。“回想2017年度新员工入职培训期间，关于鞠振忠的印象若有还无。”聊起鞠振忠，他的培训老师江高高如是说道。无独有偶，很多同期一起参加培训的同事提起鞠振忠，似乎都对他没有太多特别的印象。
本期我们便是要将这位“被遗忘的人儿”打捞起来。所有不以辞尽人，而行有枝叶的华特人儿都不应该“被遗忘”。
·默默付出从不报怨
“2018一年期间你换了6个地方工作，频频充当救火队员，这一定非常辛苦”！他听后微微地侧仰起了头，向身左的窗外望去……
2018年材料板块大生产时节，很多沥青基地实验室人手欠缺，为支持正常的沥青生产运作，鞠振忠时常受命奔波在各沥青基地之间。提起那段时间，材料板块2017届管培生的引路人林华明感慨道：“看到小鞠能在公司需要的时候一次次站出来并圆满完成任务，很欣慰，很感动也很感慨，他每次调动时都是个人所有随身物品的大迁移，大包小包、各种倒车，脚不沾地轮轴转……他做到了急公司之所急、忧公司之所忧、乐公司之所乐，且没有过一句怨言。”
鞠振忠自己忆道：“最有意思的一次是，2018年10月中旬领导通知说要去福州连江基地支援到年底，本想着在连江基地已经是第5站了，应该不会再有变动，结果……”
“结果没想到公司派来的小年轻还挺能吃苦，从去年10月底到12月底，虽然在我们成都基地只有短短两个月，但我觉得小鞠这个小伙子总体很不错。”成都泰和基地负责人王汤池接着说道：“最初第一眼看到小鞠时，感觉满脸的学生气，还担心他会吃不消当时高强度的工作。没想到他不但非常出色地完成了自己的本职工作，还很好地支援了计量的相关工作。”
当时泰和基地一天24小时发货，计量员只有一位，也不可能24小时一直在岗，于是实验员在计量员下班期间就同时兼顾起了实验和计量两份工作，两点一线几乎是没有停歇的。
对于大家普遍认为他过去一年都在奔波都在吃苦，鞠振忠听到后露出了标志性的笑颜：“轮岗去的基本都是比较忙的库区。虽然很累，但是还是真正学到了一些东西的。从各个基地领导身上学到了严谨认真负责的工作态度，从几个实验员身上学到了实验室工作的技巧，从基地生产人员身上学到了吃苦耐劳的工作精神。”
对于工作所有的境遇，鞠振忠总是怀着一颗平常心，做得多、说得少，和他相处过的同事都觉得舒服。“交给他的任务都能及时完成，相处的过程中，在我印象里从没有听到小鞠抱怨过工作的苦和累。”初入公司带了鞠振忠一年的导师陈明杰如是评价。
“默默付出，从不抱怨”，小鞠一直在用自己的实际行动在诠释着这八个字。
小鞠家在安徽亳州，上次回家已经要追溯到2018年春节了，家中两个姐姐，作为小儿子，从小他也是父母的心尖尖！但自从工作后他都只有春节才有机会回家同父母一聚。今年7月那会儿小鞠说，按现在的生产计划来看，国庆时应该能回家探望下父母，听闻他要回家，父母亲更是早早地张罗着安排——时而擦拭着儿子屋内的家具、时而晾晒下儿子惯用的被褥……
“那现在增加了生产计划，你国庆还回得去吗”？小鞠还是露出了标志性的微笑，爽朗地说道：“肯定不能呀”！
本以为他多少会提及父母的等待或者什么，但没有，就像以往一样，他多余的半句话也没有说，又去默默的开始做起了自己的事情。
·严于律己、宽以待人
班家芯是材料板块2019届的管培生，在江门基地和小鞠相处已经快两个月了，他说：“做为我的舍友、我的前辈、我的导师，大家都喊他的昵称‘小鞠’，而我会喊他‘忠哥’，他亦师亦友，处事非常的认真、严谨，是我的榜样。”
“在每天的实验检测中，他都会严格按照规范要求进行，尽量减少人为操作所带来的误差。下班后，他会反复检查实验室的仪器设备与门窗，确保没有安全隐患。”班家芯说道。
7月份江门基地本轮生产刚开始的时候，由于一些客观原因，同比例的配方，现场生产和实验室做出来的指标差异比较大，为了尽快使生产能步入正轨，小鞠想了很多办法进行调试，在他眼里没有差不多，只有完全符合技术规范要求才放心！
为此小鞠最长30个小时没有休息。班家芯看在眼里：“在最近的生产中，沥青的质量存在着不稳定的现象，为了获取更多的实验数据，他常常是对一罐沥青分别取其刚剪切完成，发育1小时、2小时、3小时的样品来进行检测，一罐沥青就要检测4个样品，这其中有着4倍于平常的工作量。最久的一次他连续高强度工作超过了整整一天，那天当我换班时他笑着给我说‘我的微信步数又要是第一名了’！”
对自己严格要求，再苦也会微笑诠释一切；对别人心怀宽容，几乎不会和人计较分毫。
班家芯此前没有经历过大生产的锤炼，开始进行白夜班轮换的时候，他在晚上精神不佳，再加上初到江门基地很多仪器操作起来还没那么顺手，常常在早上换班时，本应他自己检测的数据还没有完成。“忠哥每次和我换班，都会说快回去休息吧，那些数据我帮你检测，不要着急，循序渐进，你会越做越顺的。其实在白天也有很多实验要做，这样必然加大了很多他的工作量，为了让我好好休息，他经常主动做一些本来我该做的工作。”班家芯满怀感激地说道。
同小鞠提起时，他显得略微有点不好意思地说道：“哎呀，没有小班说的那么煽情。就是到时间交接了，小班毕竟是新手，他没做完的我就顺手接手了呗，总不能因此耗着他。”
有的人哪怕做了错事，你告诉他，他可能已经习以为常，将错就错；而小鞠做了好事，当事人告诉他，他总觉得是自己分内的事情，很多时候对别人的好都不愿提起。
对于小鞠现象，林华明延伸谈到，“公司需要各种类型的人才，在人品、格局没有问题的前提下，各方人才能在专业、技能、性格上形成互补。公司要做的事，是把合适的人放在合适的岗位上，通过正确的引导和体系建设让他们形成合力，团队有了战斗力，公司才会有竞争力。小鞠的性格乍一看属于比较“闷”的类型，不太引人注意，可能因此而被埋没，甚至遭到非议。在过去的一段时间里，小鞠不是一个人在战斗，他的经历是2017届管培生的缩影。在此，我也建议对于新人培养要有更大的耐心、恒心、包容心和长远眼光，只要年轻人不犯原则错误、低级错误、重大错误、重复错误，就应该肯定并鼓励他们放手一搏，闯出一片天地。年轻人有奔头，脚踏实地做实事的人受到重视，公司才会有蓬勃生机。”
有些人活泼外向如大射灯，照耀大地的时候甚至有点刺眼，有些人则像灯笼，柔和的光线照亮众人的心田。小鞠就似那么一盏暖色调的灯笼，和众多平凡的华特人一样，默默照亮公司前行的路。
天下有道，则行有枝叶。
华特沥青